Декретный отпуск по уходу ребенком
Действующий ТК:
Декретный отпуск может длиться 180 дней, если оба родителя решат использовать, одновременно, 150 дней подряд, а также в случае, если каждый родитель возьмет дополнительно отпуск на 30 дней или два периода по 15 дней по истечении обязательного отпуска для матери (120 дней).
Предлагается:
Декретный отпуск по уходу за ребенком (licença parental inicial) может быть продлен до 6 месяцев (180 дней), если после обязательных 120 дней отпуска для матери (gozo obrigatório pela mãe) оба родителя, по желанию, решат взять дополнительно еще 60 дней, которые должны быть использованы одновременно обоими.
Декретный отпуск исключительно для отца
Действующий ТК:
Общий период декретного отпуска исключительно для отца (licença parental exclusiva do pai) составляет 28 дней, которые должны быть использованы в течение 42 дней после рождения ребенка, при этом отцы должны использовать семь дней подряд сразу после рождения ребенка. Оставшиеся дни должны быть использованы в разбивку в виде периодов минимальной продолжительностью 7 дней.
Предлагается:
Общий период декретного отпуска исключительно для отца остается в размере 28 дней, которые должны быть использованы в течение 42 дней после рождения ребенка, но правительство хочет, чтобы отцы брали 14 дней подряд сразу после рождения ребенка. Также отменяется правило «7 дней» для оставшихся от отпуска, т.е. количество дней в каждом периоде может быть меньше.
Пособие по уходу за ребенком
Действующий ТК:
Пособие по уходу за ребенком (subsídio parental) составляет 100% от базовой заработной платы в первые 120 дней отпуска. В свою очередь, при выборе 150 дней отпуска размер пособия снижается до 80%, но составляет 100% в случае совместного отпуска (если каждый родитель берет не менее 30 дней подряд или два последовательных периода по 15 дней). Что касается 180-дневного отпуска - то он оплачивается в размере от 83 до 90% от базовой зарплаты в зависимости от совместного использования.
Предлагается:
Сумма пособия в вышеуказанных случаях (120 и 150 дней) снижается со 100 до 90% от зарплаты. Предлагается, чтобы 180-дневный отпуск оплачивался в 100%-ном размере от зарплаты, если дополнительные 60 дней используются совместно равными периодами обоими родителями, т.е. по одному месяцу отцом и матерью.
Предыдущую часть публикации по теме можно прочитать по ссылке.
Продолжение следует