Узнайте всё, что подразумевается под несчастными случаями на производстве. Существуют права и обязанности, которые действительно необходимо защищать.
Конечно, некоторые сферы деятельности более подвержены риску несчастных случаев. Например, в строительной отрасли по-прежнему наблюдается наибольшее количество несчастных случаев, и они самые серьезные. Однако несчастные случаи на рабочем месте могут произойти с любым человеком, независимо от профессии.
Несчастные случаи на производстве - это те, которые:
- происходят на рабочем месте;
- возникают во время профессиональной деятельности;
- по дороге из дома на работу и обратно.
К ним относятся те, которые приводят к телесным повреждениям или заболеваниям, снижающим способность работника работать или зарабатывать на жизнь, или даже приводящим к его смерти.
Другими словами, любой инцидент, произошедший на рабочем месте или в рабочее время, считается несчастным случаем на производстве, а время, затраченное на дорогу до рабочего места и обратно, засчитывается в рабочее время.
При этих условиях, если инцидент прямо или косвенно приводит к телесным повреждениям, функциональным нарушениям или заболеванию и если они приводят к снижению трудоспособности или смерти (в более серьезных случаях), инцидент считается несчастным случаем на производстве.
Подводя итог, можно сказать, что все произошедшие инциденты считаются несчастными случаями на рабочем месте:
- на рабочем месте и в рабочее время, то есть в течение обычного периода исполнения ими своих обязанностей, периода до и после него, посвященного подготовке к профессиональной деятельности, а также обязательных перерывов;
- во время поездки к месту выполнения трудовой деятельности и обратно;
- при выполнении любых задач, не требуемых работодателем, но которые все же могут принести работодателю экономическую выгоду;
- как на рабочем месте, так и вне его, в качестве представителя работников и для осуществления права на собрания;
- во время участия в курсах обучения, которые проводятся на обычном рабочем месте или вне его, при условии, что посещение разрешено работодателем;
- в месте выплаты заработной платы и в течение того времени, которое необходимо для этого;
- при выполнении действий, запрошенных или разрешенных работодателем, даже если они происходят вне рабочего места или рабочего времени;
- в течение периода, предоставленного работнику по закону для поиска новой работы. Этот период предоставляется работникам, чьи трудовые отношения находятся в процессе увольнения.
Все компании, за исключением тех, где работает менее 10 человек (микропредприятий), самозанятых работников и специалистов по оказанию домашних услуг, обязаны в электронном виде сообщать о несчастных случаях на рабочем месте.
Это уведомление должно быть сделано в электронном виде в течение 24 часов с момента получения информации о несчастном случае и передано работодателем в соответствующую страховую компанию. Невыполнение этой обязанности является серьезным правонарушением.
Если несчастный случай на рабочем месте произошел с государственным служащим, к нему не применяются те же правила, что и к работнику частной компании.
Фактически система, применяемая к государственным служащим, следует тем же принципам, что и общий закон, применяемый к частным компаниям, однако она адаптирует их к конкретному контексту государственного управления.
В то время как частные организации обязаны иметь страховку, государственные организации этого не требуют.
Если работник государственного сектора отсутствует на работе из-за несчастного случая, его заработная плата не уменьшается, а надбавки к зарплате и другие доплаты, подлежащие уплате взносов в фонд социального страхования, сохраняются.
Португальское законодательство предусматривает обязательное страхование от несчастных случаев на производстве в качестве способа защиты безопасности и здоровья работников. Таким образом, все португальские работники защищены полисом, который покрывает медицинское обслуживание, а также выплату компенсации за временную или постоянную утрату трудоспособности.
Закон № 98/2009 от 4 сентября регулирует выплату компенсаций в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Однако это не означает, что работодатель не может быть привлечен к ответственности.
Размер компенсации варьируется в зависимости от причин, вызвавших несчастный случай. Если установлено, что несчастный случай произошел по неосторожности работодателя, компенсация покрывает весь ущерб, как материальный, так и моральный, понесенный работником и его семьей, как предусмотрено статьей 18, № 1 Закона 98/2009 от 4 сентября.